マイナビエージェントは評判と口コミから20代におすすめの転職サービス

新卒就活の際にお世話になったであろう、株式会社マイナビが運営するマイナビエージェント。

大手で安心のサービスというだけあり、転職サービスの中でも人気が高いです。特に第二新卒向けの案件には強みをもっており、若手の転職を支えています。

本記事では、実際の評判をお伝えしながら登録方法などの詳細も説明します。

是非登録の参考にしてください。

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マイナビエージェントの特徴は？

マイナビエージェントを運営する株式会社マイナビは、40年以上の歴史がある大手人材広告企業です。

マイナビは新卒分野で圧倒的な実績があります。多くの企業と取引をしてきた実績を活かし、近年転職エージェント事業としてマイナビエージェントをスタートしました。

マイナビエージェントの特徴は、幅広い業種で豊富な求人があることです。

大企業だけでなく中小企業・ベンチャー企業の求人数も多く、幅広い業界・職種の求人をカバーしています。独占求人も豊富なので他では見られない優良求人も多く見られます。

まだ転職したい分野が決まっていない方でも、豊富な選択肢の中から次の職場を選択できます。

また、若手向けの求人数が多いことも特徴です。

20代や第二新卒などの若手世代をメインターゲットとしており、この世代からの満足度は非常に高くなっています。

マイナビエージェントは若手の転職サポートにも力を入れており、キャリアアドバイザーによる親身なアドバイスや求人の提案数の多さが満足度につながっているようです。

さらに、若手層に人気のIT系の求人数が比較的多いことも特徴です。

ITサービスの普及によりIT業界は将来性が期待できるため、IT系の求人数が多いことは魅力的ですね。さらに未経験歓迎の求人も多いので、転職を機にIT業界やエンジニアなどの道へ転身することもおすすめです。

マイナビエージェントの保有する求人情報のうち、半数以上は非公開求人です。

非公開求人は、転職エージェントに登録後にキャリアアドバイザーから紹介を受けた上で応募できる求人です。これらは公開すると応募が殺到する人気求人や、まだ公にされていない新規プロジェクトの募集が多く、優良求人が多く見つかる可能性があります。

このようにマイナビエージェントは幅広い求人案件と手厚いサポートを特徴としており、特に20代をはじめとする若手世代から高い支持を得ている転職エージェントです。

悪い評判・口コミ

マイナビエージェントの評判はどうでしょうか。ここでは、実際にマイナビエージェントを利用した人からの悪い評判や口コミを紹介します。

30代後半以降の案件数は選択肢が限られる

マイナビエージェントの求人内容は20代や第二新卒など若い世代向けのものが多いです。

30代後半以降の方は年齢が上がるにつれてマッチする案件が少なくなり、選択肢が限られるという口コミが目立ちます。

30代後半以降の方の転職にはあまり強くない傾向があるようです。

求人に見合ったスキルがないと連絡が来ないことがある

入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業の求めるスキルに志望者がマッチするかは重視されるようです。

特に求職者の職歴や年齢に対して経験やスキルが乏しく求人内容とマッチしない場合、「ご紹介が難しい状況です」と断られる場合もあります。

なかなか紹介の連絡自体がこないということもあるようです。納得のいく転職ができるよう、自分の持つスキルは正確に伝えましょう。

ハイクラス案件は少ない

20代をはじめとする若い世代向けの求人が多い反面、ハイクラス向けの案件は少ないようです。

非公開求人など貴重な案件は多くありますが、ハイクラス案件に力を入れている他社と比較するとハイクラス案件の数は多くありません。

すでにある程度のキャリアがあり、さらなるステップアップを目指す方にとっては使い勝手は良くない可能性があります。他社サービスとの併用をおすすめします。

おすすめできる良い評判・口コミ

次に、実際にマイナビエージェントを利用した人からの良い評判や口コミを紹介します。

求人件数が多く、自分に合った案件が探せる

マイナビエージェントでは大企業からベンチャー企業まであらゆるジャンルの求人案件を扱っています。

規模・業界・職種もさまざまです。転職したい業界・職種が決まっている方も、まだ決まっていない方も選択肢が増えるのは良いことでしょう。

想定外の職種の求人を紹介されることもあるかもしれませんが、逆に転職エージェントならではのメリットととらえて新しい可能性を探ってみるのもおすすめです。今まで知らなかった、自分に合う職種を発見できることもあるかもしれません。

特に若い世代は自分の条件にマッチするたくさんの案件を紹介してもらえるようです。多くの求人を調べて比較し、自分に合う案件を探してみてください。

書類添削や面接対策などサポートが手厚い

マイナビエージェントでは転職活動の伴走者として一人ひとりにキャリアアドバイザーが付き、適切なアドバイスを行ってくれます。

転職の希望条件を伝えることはもちろん、仕事に対して疑問や不安点があれば気軽に相談に乗ってもらえます。さらに希望する企業に合わせた書類添削や面接対策、スケジュール調整などの具体的なサポートが受けられるようです。

各業界・職種に詳しいキャリアアドバイザーがいるので、ポイントを押さえた的確なアドバイスが受けられるでしょう。

未経験業界・職種へチャレンジする際にも、その分野に詳しいキャリアアドバイザーのアドバイスのおかげで不安がなくなったという口コミもあります。

キャリアアドバイザーが熱心である

転職活動中はどのように進めるべきか悩むことも多いでしょう。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは親身になって定期的にフォローしてくれ、精神的に支えられたという口コミが多いです。

他のエージェントサービスでは難しいと突っぱねられた条件でも、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーに相談したら熱心に対応してくれて転職に成功したという方もいます。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーはとても評判が良いので、転職に悩む方は登録して一度面談を受けてみるのもおすすめです。

第二新卒の求人が多くある

マイナビエージェントは第二新卒向けの求人数が多くあります。

未経験歓迎の求人も多いので、第二新卒の方の転職先の選択肢は非常に広いでしょう。未経験の業界にチャレンジしやすいのも20代ならではです。

「新卒でせっかく就職したのにまた新しい仕事を探すのに不安を感じていた」という第二新卒の方も、アドバイザーが気持ちを理解しながらサポートしてくれて助かったそうです。

第二新卒の方は特に、マイナビエージェントを利用して満足度の高い転職ができたという口コミが多く見られます。

評判から分かるマイナビエージェントの注意点

マイナビエージェントの評判や口コミから分かる、利用する際の注意点を紹介します。

30代後半以降の方だと案件が限られる

マイナビエージェントでは20代や第二新卒など若い世代向けの求人案件が中心となっています。

まったくないわけではありませんが、30代後半以降の方では年代が上がるにつれて応募できる案件がかなり限られてくるでしょう。

30代後半以降の方は満足のいく結果が得られないかもしれません。

ハイクラス案件を探す方には向かない

マイナビエージェントは若い世代をメインのターゲットとしていることもあり、ハイクラス案件は少ない傾向にあります。

すでに経験やスキルがあり、キャリアアップを目指してハイクラスな案件を探している方には少し物足りなく感じるでしょう。ハイクラス案件をメインに取り扱う他社サービスと併用することをおすすめします。

キャリアアドバイザーの推奨に流されないように軸を持つ

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは質の高さで評判ですが、もちろん相性もあります。

「自己主張の激しいアドバイザーだった」「不十分な説明のまま進められてしまった」という口コミもあるように、中には利益を優先して強引に話を進めるアドバイザーもいるようです。

二人三脚で進める転職活動では、アドバイザーからあまり良くない影響を受けるのは避けたいものです。

自分の中で譲れない軸をしっかり持ち、流されないように注意しましょう。キャリアアドバイザーの担当変更も可能なので、もし担当のアドバイザーと合わないと感じるなら早めに変更を申し出たほうが良いかもしれません。

マイナビエージェントがおすすめなのはこんな人！

マイナビエージェントは多くの人から支持されている転職エージェントです。しかし人によって相性があるでしょう。

マイナビエージェントの利用をおすすめできる人について紹介します。

幅広く案件を探したい人

マイナビエージェントにはあらゆるジャンルの案件があるため、幅広く案件を探したい人におすすめです。

非公開求人も含め、マイナビエージェントにはさまざまな案件が用意されています。

まだやりたいことがはっきり決まっていない方は、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。

自分の知らない業界や職種に触れられることも転職エージェントの魅力です。今まで予想もしなかった新しい業界や職種にチャレンジするきっかけになるかもしれません。

IT系で転職を考えている人

マイナビエージェントには特にIT系の案件が豊富です。

IT系で転職を考えている人にはもちろん、IT業界に少しでも興味がある方はチェックしてみるのをおすすめします。

IT業界は成長を続けており、慢性的な人手不足の状態です。そのため未経験の方も歓迎される傾向があります。

IT業界といってもさまざまな職種があるので、自分には何が向いているのかキャリアアドバイザーに相談してみるのもおすすめです。

必要な資格やスキル、現在の市場ではどのような役割が求められているかなど、参考になるアドバイスが受けられるでしょう。

IT業界専門のアドバイザーもいるため、未経験の方でも業界に適したアドバイスが受けられます。

自己分析など手厚いフォローを受けたい人

転職活動を成功させるには自己分析が不可欠です。

自分のスキルや経験、適性に合った仕事を見つけるにはまず自己分析から始まります。また、履歴書や面接において自己アピールをする際にも自己分析が必要です。

しかし自分一人で行うにはなかなか難しいものです。

そんな時にもマイナビエージェントを利用してキャリアアドバイザーからフォローを受けることをおすすめします。

プロによる面談を重ねれば、自分の適性が見えてくるでしょう。

「自分にはどんな仕事が向いているのかわからない」「やりたいことが見つからない」と悩んでいる方におすすめです。

はじめて転職をする人

はじめて転職をする場合、どのように進めたら良いかわからない方も多いのではないでしょうか。

マイナビエージェントは一人ひとりの適性を見極め、条件に合った案件を紹介してくれます。応募する企業が決まったら、それぞれの企業に合わせた応募書類の添削から面接対策までしっかりとレクチャーを受ける事が可能です。

トータルでサポートしてくれるキャリアアドバイザーの存在は大きな助けになるでしょう。

はじめて転職活動をする方でも悩むことなく安心して進められますね。

第二新卒の案件を探している人

第二新卒の方も転職経験はほとんどなく、転職するにはどうしたらいいかわからない方も多いでしょう。

マイナビエージェントのメインターゲットは20代です。第二新卒向けの案件も多く、優良案件を探すことができます。

転職サポートにも力を入れているため、手厚いサポートも受けられます。

何から始めたら良いかわからない方も、まずは登録をしてキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

選ばれる理由は

圧倒的実績のマイナビが運営している安心感

マイナビエージェントは大手企業マイナビが運営しています。

マイナビは歴史のある企業のため、多くのクライアント企業と取引をしてきた圧倒的な信頼や実績があります。大手のため情報量も非常に多く、独占求人数も多いです。

また、マイナビは新卒の就職活動に非常に強く、若年層の転職ノウハウを熟知しています。

このような信頼と実績、ノウハウを活かして運営されているマイナビエージェントだからこそ、求職者からも企業からも安心感があり、選ばれる理由となっています。

第二新卒向けの案件が豊富にある

マイナビエージェントは総求人数で見ると大手他社には劣りますが、第二新卒向けの案件は非常に多くあります。

第二新卒向けの案件に着目すると、リクルートエージェントやdodaなどの大手他社と比較しても引けを取りません。

運営会社であるマイナビは新卒No.1メディアです。

新卒時の就職活動にマイナビを利用した第二新卒の求職者も、求人を掲載する企業もなじみのあるマイナビブランドを選択する傾向が強いです。そのためマイナビエージェントにはたくさんの第二新卒向けの案件が集まります。

アドバイザーが親身になってアドバイスしてくれる

マイナビエージェントはキャリアアドバイザーの対応が丁寧だと評判です。

転職活動をする中では悩んだり不安になったりする場面も多いと思います。そんな中で親身になって対応してくれるマイナビエージェントのキャリアアドバイザーは心強い存在でしょう。

アドバイザーは転職事情に精通しているため、求職者の持つスキルや経験、要望に合った転職先を探してくれます。

アドバイスを受けて、自分では思いもよらないキャリアの可能性を発見できるかもしれません。

登録から内定までを丁寧に解説

1. マイナビエージェント公式サイトにアクセス

まずは、マイナビエージェントの公式サイトにアクセスします。

2. 個人情報と職歴を記入

公式サイトにアクセスしたら、会員登録をしましょう。質問に答える形で現在の勤務状況・職歴・希望条件・個人情報などを入力します。

登録自体は簡単で、3分程度で完了します。

3. メールまたは電話で担当者から登録完了の連絡

登録完了後、5営業日以内にメールまたは電話で登録完了の連絡が届きます。

ここでキャリアアドバイザーとの面談の日程を決めましょう。

現在は電話やオンラインでの面談がメインとなっています。スケジュールの確認をしておくとスムーズに進められます。

4. キャリアアドバイザーとの面談

面談はWebや電話を用いたリモート面談か、近隣の各拠点にて対面で行われます。

面談の際には担当のキャリアアドバイザーに現在の状況や転職に関する希望条件を詳しく伝えます。キャリアアドバイザーが求職者について正確に把握するためにも、細かく正確に伝えましょう。

面談をスムーズに進めるために、履歴書と職務経歴書が必要です。

さらにポートフォリオがある方は持参しましょう。面談日までに用意しておきましょう。

所要時間は60〜90分程度です。転職に関してわからないことや不安なことがあればささいなことでも質問しましょう。

5. 求人を紹介してもらう

面談の際にすぐ求人を紹介してもらえることもあります。

また、後日希望の条件に合った求人を電話やメールで紹介してもらえる場合もあります。

電話での連絡だと都合の悪い人は、あらかじめメールで連絡をもらえるように伝えておきましょう。

6. 応募して内定

紹介された中から気になる求人があれば応募を行います。

面接の日程調整などはすべてアドバイザーが行ってくれるので安心です。

応募書類の作成においても、応募企業に合わせてアドバイザーが添削を行ってくれます。フィードバックを活かしてよりよいものに仕上げましょう。

面接対策もどのような質問をされるのか、どのような回答が望ましいのかアドバイスしてくれます。アドバイスを参考に回答を準備し、練習を繰り返しておきましょう。

面接の結果、内定の場合はアドバイザーから具体的な就業条件の確認があります。もし何らかの問題で条件の交渉をしたい場合や辞退したい場合などでも、アドバイザーから企業へ連絡してもらうことが可能です。

マイナビエージェントを最大限活用する4つのポイント

マイナビエージェントを利用するメリットはたくさんあります。

それをなるべく最大限に活用するための4つのポイントについて紹介していきます。

転職可能時期は「なるべく近くの時期」を答える

もし今すぐの転職を考えていない場合でも「なるべく近い時期に転職したい」「良い転職先が見つかれば早めに転職したい」と伝えましょう。

担当者にあまり先の時期を伝えると、本当に転職する気はないのではないかと思われてしまいます。そうすると求人の紹介が後回しにされてしまう可能性があるのです。

良い求人が出てきても紹介してもらえず機会損失になってしまうので、本気で転職する意欲があることをしっかり伝えましょう。

キャリアアドバイザーと信頼関係を築く

転職活動のパートナーとなるキャリアアドバイザーと信頼関係を築くことも重要です。

キャリアアドバイザーからの連絡にはなるべく早めにレスポンスする、状況が変わった場合にはすぐ連絡するなどを心がけましょう。

誠実な態度が伝わればアドバイザーはより親身になって転職活動をサポートしてくれるでしょう。

希望する具体的な企業を伝え、イメージをすり合わせておく

希望する企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーとイメージをすり合わせておくことも大切です。

漠然とした希望だけだと、なかなか相手が理解するのは難しいものです。自分でも積極的に求人検索や企業調査を行い、具体的なイメージとして自分の希望する企業例を伝えましょう。

具体的なイメージや軸がキャリアアドバイザーに正しく伝われば、類似した求人を探してくれるようになります。

相性の合わないエージェントの場合、変更する

万が一、キャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたらすぐに変更してもらうよう申し出ましょう。

一緒に転職活動を進めるパートナーから良くない影響を受けるのは避けたいですよね。

希望条件に合わない求人を紹介される、強引に話を進められるなど違和感を感じたら相性が合っていないのかもしれません。

また、連絡が遅い、質問してもうまく答えられないなど対応に問題がある場合も転職活動の妨げになります。

貴重な時間の無駄になってしまうので「別の方の意見も参考にしたい」と伝え、変更してもらうことをおすすめします。

マイナビエージェントに関する気になる疑問点を解消（FAQ）

次に、マイナビエージェントに関するよくある疑問点と回答をまとめました。利用する前に参考にしてみてください。

まとめ