【楽天グループの最新年収事情】初任給から年代別、職種別の年収や主要なグループ企業やライバル会社との年収比較

様々な分野で70以上ものサービスを展開する楽天グループ。

このコロナ禍においても売上収益は約1兆2千億円と前年比15.4%アップを達成し、多くの企業から注目されています。

そこでこの記事では楽天グループで働く人々の年収を紹介します。

主要グループ企業やライバル会社との年収比較を致します。

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全職種平均年収は756万円

楽天グループの全職種平均年収は756万円です。

楽天グループは、2021年より「楽天グループ株式会社」に商号を変更しました。

商号変更の理由として、楽天グループは以下のように説明しています。

当社は、1997年の設立以来、イーコマースを中心に、フィンテック、スポーツ、モバイル等の様々な事業を国内外で展開してまいりましたが、業容の拡大と共に、多くのグループ会社を傘下に有する企業へと成長しました。
このような背景の下、また、当社グループを取り巻く事業環境を踏まえ、今後さらに資本効率をあげつつ、楽天エコシステムの自律的成長を加速化させるべく、先進的なテクノロジーを通じたサービスの充実を一層図ることで、当社グループの競争力と機動力を向上してまいります。

引用：楽天グループ「商号の変更及び定款の一部変更に関するお知らせ」

2018年には、売上収益1億円を突破したこともあり、会社としてさらなる高みを目指している様子が伺えます。

しかし、気になるのは「実際に働く人々の収入」ではないでしょうか。

以前より楽天グループは三木谷氏の采配が目立つ企業でした。「完全なる実力主義」を目指すばかりに、以下の悩みを聞くこともあります。

・楽天グループは年収が低い
・楽天グループは1000万円稼げるの？
・業務が忙しすぎる

「年収が低い」と述べる人もいれば「1000万円稼げる」という人もいます。

外部から楽天グループを見ているだけでは、年収はわかりづらいものですよね。

本記事では、楽天グループで働く人々の年収を徹底的に調査しました。

年代別、職種別など知りたい年収を記載しています。さらに、楽天グループの年収を他社と比較し「年収が高い・低い」も調べました。

就職や転職で楽天グループを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

働く人々の年収紹介

楽天グループで働く人々の年収を紹介します。

楽天グループは実力主義の一面をもつ企業です。そのため、同じ年代でも年収が大きく異なる場合があります。

楽天グループの平均年収は756万円（有価証券報告書）です。

多くの人が感じるように、「平均」では実質的な自分の年収を把握するのは難しいでしょう。これから楽天グループに就職・転職しようとする人は、以下の内容を確認しておきましょう。

・新卒の初任給
・年代別の年収
・職種別の年収
・役職別の年収

本記事では、わかりやすく新卒から役職までをまとめました。しかし、楽天グループではグレード制度を採用しているため、役職等だけで年収を把握できません。

本記事「職種別の年収」には、楽天グループで採用されているグレード制度を記載しました。個人の努力により年収をあげられるのは、このグレード制度のためです。

ぜひ参考にしてください。

新卒の初任給

楽天グループの初任給は約30万円です。年収にすると370万円〜420万円であることが多いようです。

年収に幅があるのは「学部卒」「院卒」の違いです。

楽天グループ新卒採用募集要項によると

・学部卒：300,000円
・院卒　：310,000円

と記載されているためです。

業務内容は、以下のように記されています。

・コンサルティング営業職
・企画職
・マーケティング職
・クリエイティブ職
・コーポレート職など
参考：楽天グループ新卒採用

実際の年収額は、グレード制を採用しているため、以下のもので計算されています。

・基本給
・賞与
・ストックオプション

ストックオプションというのは、グレードによる昇給のことです。グレードは後ほど紹介しますが、最初のうちはBグレードが基本です。

実力主義ではありますが、初年度からの昇給は稀なようですね。

入社2年目にグレードBBに昇進し、入社3年〜5年目にグレードBBBになることが多いようです。

年代別の年収

年代別では「30代は約650万円〜750万円」「40代では850万円〜950万円」が平均年収です。

年代よりも個人の成果により年収が大きく異なります。

平均値として以下を参考にしておきましょう。

参考：年収マスター

職種別の年収

楽天グループの年収は、グレード制度により決定します。

入社当初よりグレード制で年収が決まるため、社員たちは実績を積んでグレードをあげる努力をしています。

個人の実績により、C〜SSSまで10段階です。しかし、Cランクは非正規職員のみが当てはまるため、以下の表には記載していません。

またSS以上のグレードは、年収額「要相談」となります。およそ3000万円以上と推定されますが、以下の表には記載しておりません。

参考：転職サイト/転職エージェントの中の人のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑

前述の通り、入社時にはグレードBです。

入社2年目にグレードBBになり、3〜5年目でグレードBBBになることが一般的のようです。

入社6年目以降にグレードAに昇進できる可能性が高くなりますが、実力主義のため確実では有りません。

グレードAは、一般的な企業ではマネージャーに相当します。楽天グループの社員の中には、グレードBBBでとまってしまう人も多く、年収1000万円の壁とも考えられます。

役職別の年収

楽天グループでは、グレードと役職は完全に別物です。

管理職はグレードAの社員が担当します。役職は仕事内容により以下のように区分されています。

参考：外資就活「楽天（ビジネス総合職）の年収・初任給・給与制度

年収額が記載されていますが、役職による昇給ではありません。

全てグレード制による昇給です。

「一般」はグレードBの社員が、「マネージャー」以上はグレードA以上の社員が担当します。

業務内容が異なるための役職で、昇給ポイントではないので注意が必要です。

内部では「実力主義」により、グレードAのマネージャーがグレードAAの一般社員を受け持つこともあるようです。

年収額は逆転しています。

役職は「立場」というだけで意識するのが良さそうですね。

グループの主要企業と年収

楽天グループの主要企業をみていきましょう。

楽天グループには、70以上の関連企業があります。その中で、主要3企業を紹介します。

前述の通り2021年に「楽天グループ」と商号変更したのは、これらの企業をグループとして扱うためです。

全ての企業でグレード制が採用されているため、実力主義は変わりません。

各企業の平均年収を紹介します。

楽天グループとは？

楽天グループの連結子会社は、以下のとおりです。

また、持分法適用関連会社は以下のとおりです。

引用：楽天グループ

これらの企業をグループとして扱うため、楽天は「楽天グループ」に商号を変更しました。

本記事では、主要3企業（楽天カード、楽天モバイル、楽天銀行）の年収をまとめます。

楽天カード

「楽天カードマン」でおなじみの楽天カード株式会社です。

楽天カードは「年会費永年無料」「ポイント」「安心のセキュリティ」で多くの人が知っていますよね。

楽天カードの入会者数は2000万人を突破し、国内取扱高No.1を記録しています。

楽天カード株式会社で働く人々の平均年収は、545万円（280万〜1000万円）です。

グレード制が採用されているため、グレードCの派遣社員も所属しています。年収1000万円を目指すには、少しハードルが高い企業と言えそうですね。

参考：OpenWork「楽天カード」

楽天モバイル

格安で「データ無制限」を売り出したことで、多くの人に人気なのが楽天モバイルです。

現代ではスマートフォン利用者は7,000万人を超えています。

その中で、楽天モバイルの契約者数は411万契約（2021年度第3四半期）です。

2021年だけでも100万ユーザーを獲得し、まさに一人勝ちのモバイル企業になりました。

楽天モバイルで働く人々の平均年収は、671万円（300万〜2000万円）です。

グレードBの人が所属することが多く、グレードAやグレードAAの人は管理職として配置されることが多いようです。

楽天モバイルで1,000万円を目指すには、販売数だけでなく地域貢献も実績に含まれるのだとか。

参考：OpenWork「楽天モバイル」

楽天銀行

楽天銀行は、ネットバンクのさきがけとも言える銀行でしょう。旧企業名はイーバンク銀行です。

国内のインターネット銀行として、初の1,100万口座を突破した（2021年7月）ことでも知られています。

ほとんどのコンビニ銀行でも利用できるため「ネットバンクといえば楽天」の名をほしいままにしています。

楽天銀行で働く人々の平均年収は、552万円（300万円〜1520万円）です。

グレードBで所属し、グレードAが管理職の位置づけになるようです。

しかし、グレードAA以上の人は稀なようで、内部的に「経験を積む場所」と見られているようです。

参考：OpenWork「楽天銀行」

グループ企業の給与体系と最新業績

グレード制を採用している楽天グループでは、年に2回の評価が行われます。

評価軸は、以下のとおりです。

・コンピテンシー
・パフォーマンス

たった2点での評価ですが、かなり重要なので説明します。

楽天グループの「コンピテンシー」

コンピテンシーとは、業務へのやる気や姿勢についての評価です。

主に「基本給の昇給」に関わるもので、日々の業務へどれだけ貢献したかを見られます。

楽天グループの「パフォーマンス」

パフォーマンスとは、部署やグループ、個人の業績に対する評価です。

主に賞与（ボーナス）に影響に影響します。

2つの主軸（コンピテンシー、パフォーマンス）により、給与に大きく影響を及ぼします。

楽天主義を反映した給与体系

前述の通り、楽天グループではグレード制を採用しています。

グレードC〜SSSまで10段階あり、グレードが上がるごとに昇給されます。

昇給の軸となるのが「コンピテンシー」「パフォーマンス」です。

これらの評価は、配属部署の上司（グレードA以上の人）が行いますが、評価の偏りをなくすためにローテーションを行っているようです。

楽天グループでのローテーションには、以下の特徴があります。

・2〜3年ごとに担当部署（担当上司）が変更される
・ストックオプションを検討する

配属部署が変更され、上司から評価されるのは他企業でも同様でしょう。

しかし、楽天グループは巨大企業であるため「異動希望」が通りにくいかもしれません。

仮に異動希望が通った場合でも、会社間を横断しての移動は困難とされています。

ストックオプションによる昇給も存在します。

ストックオプションとは、自社株を付与するものです。

2〜3年ごとにローテーションする際やグレード変更の場合に、1回で100〜300株程度が付与されます。

楽天グループが定めたストックオプションを全て行使するには、4年以上の在籍が必要です。

付与後2年で約50%、4年で100%行使できるようになっています。

また、グレードBである新卒社員の半分は「楽天市場」に配属されます。

「楽天市場」は、ECコンサルタント（営業職）ですが、非常に多忙な職場と言われているでしょう。1人で100社以上を担当することも多く、新卒社員が苦しむのは目に見えています。

逆に「楽天市場」は「出世街道」とも呼ばれ、グレードA以上（年収1,000万円以上）を目指す人の登竜門的な位置づけになっています。

年収1,000万円以上を希望する人は、まず「楽天市場」で苦しい職場を経験する必要がありそうですね。

楽天グループに入社する際の注意点

楽天グループでは、社内公用語を「英語」にしようとしています。

新卒者だけでなく転職を考える際にも、英語力は必須です。

まず「TOEICスコア」が必須で、仮に入社できたとしても800点未満の人は減給になります。

基本的に新卒者はグレードBからスタートできますが、TOEICスコア800点未満ならグレードCから始まります。

また、2022年現在では廃止された制度もあります。

「入社研修で楽天カードの営業ノルマ」がありましたが、家族や友人に強要するものでした。

新入社員にとってストレス過剰であるのは言うまでもなく、現在では廃止されています。

楽天グループの最新業績と将来性

楽天グループでは、2021年度に以下のような業績を残しています。

・「インターネットサービス」「フィンテック」「モバイル」の全セグメントで増収達成
・連結売上収益は過去最高の1,68兆円（前年比15.5%増）
・グローバル流通総額は26.9兆円（前年比20.5%
参考：楽天グループ株式会社2021年度通期および第4四半期決算ハイライトに関するお知らせ

また、「楽天モバイル」に契約後、楽天のサービス利用経験がなかったユーザー35%が、一年以内に「楽天市場」の利用を開始するなど、サービス間の連携成長が期待されています。

環境面でもカーボンニュートラルに向け、再生可能エネルギー利用率100%を達成するなど、業績は上昇しつづけています。

しかし、2021年から2022年にかけて楽天グループの株価は減少傾向です。もちろん世界的にコロナ禍の影響があるのでしょう。

外出自粛ムードが漂う中、楽天モバイルを中心にインターネットや楽天市場など、連携を深めていくことで業績を伸ばそうとしています。

また、世界的に「ブロックチェーン」という技術が進歩を遂げています。

ブロックチェーンとは、情報を記録する履歴データを鎖（チェーン）のように紐づける技術です。

主に「個人情報保護」を目的に開発される技術ですが、今後は銀行やモバイル、インターネット界で大きな波を作り出すのは間違い有りません。

楽天グループでもブロックチェーン技術を取り入れた取り組みがなされ、今回の「楽天モバイル」「楽天市場」の連携のように、全てのサービスが紐付けられる日も遠くないでしょう。

現在でも、ユーザーは「楽天ID」を保有すれば数々のサービスに連携できます。ブロックチェーン技術の発達により、楽天グループ全てのサービスが簡単に利用できる日が来ると期待できます。

株価こそ低下傾向とはいえ、今後の楽天グループから目が話せないのは言うまでもありません。

就職や転職を志す場合、楽天グループでは「実力主義」です。

これまで困難だった楽天グループ内の他企業への移動も簡単になるかもしれません。

そうすれば、グレード制を採用したまま様々な部署で経験をつみ、能力を向上できる社員も増加するに違い有りません。

年収1,000万円を超えるグレードA以上の人材を求めているとも考えられますね。

ライバル会社の年収と福利厚生の比較

楽天グループは「年収が低い」と言われることがあります。

前述の通り、楽天グループはグレード制を採用しているため「個人の能力」により年収が異なります。

本記事では客観的な目線で比較するため、平均年収を比べてみましょう。

楽天グループ全体の平均年収は756万円です。

・ヤフー
・アマゾン
・ソフトバンク
・DeNA

これらの企業と比較し、福利厚生や年収を検証します。

楽天グループ

楽天グループの平均年収は756万円です。

福利厚生は、以下のとおりです。

参考：楽天グループ福利厚生

休暇に関する福利厚生がないように見えますが、「仕事と育児。介護の両立支援サポート」などに含まれています。

楽天グループの福利厚生は「サポート」「サービス」「イベント」にわかれており、生活に根ざした厚生です。

新卒の若者が食生活に困るのは誰もが理解できるところです。カフェテリアでは3食無料で食事できるため、若者への配慮も忘れられていません。

ヤフー

1996年に検索エンジン「Yahoo!JAPAN」を開始し、日本のIT業界では知らない人はいないでしょう。

ヤフーの平均年収は765.1万円です（2019年3月期有価証券報告書）

日本で最も知名度が高いヤフーは、やはり年収が高めのようです。

また、ヤフーの福利厚生は以下のようなものがあります。

参考：Yahoo！JAPAN福利厚生

「さすが！」としか言えないほど、数々の福利厚生があります。

アマゾン

2000年11月に開設されたショッピングサイトで、米国ワシントン州シアトルが本拠地です。

もはや「ネット通販といえばAmazon」と言われるほど、有名になりました。

アマゾンも「実力主義」を導入している企業です。

個人により大きく年収が異なりますが、平均は約1,080万円といわれています。

30歳時点での平均年収は975万円で、世界有数の企業であると思えるのではないでしょうか。

アマゾンの福利厚生は以下のものがあります。

参考：アマゾン福利厚生

ヤフーと比較すると、やや見劣りする福利厚生かもしれません。

アマゾンは米国企業のため「自分の身は自分で守る」のが常識になっています。

日本企業と比較すると、福利厚生面では劣ります。そのぶん年収額に補填されていると考えるのが良いでしょう。

ソフトバンク

ソフトバンクは、ソフトバンクグループの参加企業です。携帯電話は無線通信サービスで有名ですね。

ソフトバンクグループ全体での平均年収は1,405万円です。

しかし、ソフトバンクのみの平均年収は821万円になります。

30代（入社10年）での平均は800万円といわれ、40代以上になれば1,000万円を超える人が多いようですね。

ソフトバンクの福利厚生は、以下のとおりです。

参考：ソフトバンク福利厚生

法的に定められた福利厚生が多く、最低限を保証しているものですね。

働く人にとって申し分ない福利厚生です。

DeNA

遺伝子のDNAとeコマースを組み合わせたDeNAは、ゲーム業界でも有名になりました。

企業ビジョンは「永久ベンチャー」で、「世の中にデライトを届ける」としています。

DeNAの平均年収は約790万円です。

ヤフー、アマゾンと比較すると低く見えますが、ゲームをはじめとするアミューズメント機器メーカーの平均年収は約462万円と言われています。

業界内ではかなり破格の年収と言えそうですね。

DeNAの福利厚生は、以下のとおりです。

参考：DeNA働く環境

主に社員のスキルを磨くための福利厚生が用意されています。

ベンチャー企業ならではの、成長の精神ともいえるかもしれません。

まとめ

この記事では、楽天グループの昇給制度や年代別の年収、またライバル会社との年収や福利厚生を比較していきました。

新卒の初任給は、全体の平均値よりも高いですが、その後の昇給はグレード次第ということになります。

楽天グループに就職することができれば、努力次第で年収1000万も夢ではないですし、どのライバル会社も、実力主義である部分は変わりないので、楽天グループで着実に努力をしてキャリアを積むことができれば、大きな出世も叶いやすいのではないでしょうか？

育児や介護の休暇もしっかりとれ、勤務中の食事代が無料になるなど、福利厚生も充実していますので、将来性もあり安心して長く働ける企業ですね。

楽天グループへの就職を成功させて、年収アップを目指していきましょう！