転職活動が新卒就活と違うのは『○○の無い戦い』であること

就職活動と転職活動は何が違うのか？

さて、今、会社員である皆さんは、かつて大学生の時に就職活動をしたと思います。いわゆる、「新卒」としての就職活動ですね。

新卒としての就職活動と、転職活動は何が違うのでしょう？

それは、「社会人としての実績」をベースにアピールしていかなければならないという点です。

採用する会社側から見れば、
「今までの会社で何をして、スキルとして何を得てきたのか」
を知ったうえで、採用したいと思うのは極めて当然のことです。
その人が今までの社会人生活の中で得たものが何もなければ、新卒と何ら変わりがないのです。
でしたら、あなたの代わりに新卒を採用した方が良いのです。

ですから、転職したいあなたに必要なことは
「今まで何を経験して、何を得てきたか」をはっきりさせること
そして
「なぜ転職するか」をはっきりさせること
であると思います。

その上で、それらをどうアピールするのかを考えていきましょう。

就職活動と転職活動の最大の違いは「○○の無い戦い」であること

…とこう書くと、結局、新卒の就職活動と何が違うのかと思った方もいるかもしれません。

結論からいうと、大きく違う所があります。このことは、今後しっかりとした準備をしていく上で必要になってくると思いますので、ここでお話しておきたいと思います。

就職活動の場合

新卒の就職活動の場合は、ある程度決まり切った形があります。

世の中には、色々な企業がありますが、就職試験を受ける側は「職歴のない学生」ですから、試験を受ける側が準備できることはある程度同じです。
筆記試験に備えて勉強して、自己PRや志望動機を考えて…という流れは、ほぼ全員に共通している流れであるわけです。

そして、同じ「新卒の学生」ならば、例えば、Aさんが言う志望動機とBさんが言う志望動機は、同じであってもおかしくないんです。
「Aさんは『〇〇だから、御社に入社したい』といったが、君が『〇〇だから、御社に入社したい』というのはおかしい」
というのは、(一部の極端な例外を除き)ありえないわけです。

転職活動の場合

一方で、転職活動はどうでしょうか。

社会人としてそれぞれ違う経験を持った人が、同じ採用試験を受けるんです。
それぞれに歩んできた道は様々で、それぞれPRすべきことや、なぜその会社に入りたいかは「違って当然」です。

ですから、あなたが話すべきこと、伝えるべきことは、自分で考えなければなりません。

本当に転職活動とはマニュアルのない戦いだ、というのが傍からの私の実感です。

マニュアルのない中で活動するというのは結構大変です。では、どうすればいいのかを次回から詳しく伝えていきます。