労災保険法「通勤災害」のギモン解決！┃社労士Q&A

トキコさん：会社に届け出ている通勤方法と異なる方法であっても、それが通常の労働者が用いる合理的な方法であれば通勤と認められるので、バイクや自動車での通勤も一般的に通勤として認められ、災害にあったときは通勤災害とされることがあるよ。

トキコさん：職場間の移動については、移動先の職場で労働するために行われる通勤とされており、職場間の移動が通勤と認められるには、移動先の職場（第2の職場）が労災保険法の適用を受ける職場であることが必要で、また、移動の起点となる職場（第1の職場）については、労災保険の適用事業でなくても構わないけど、何らかの通勤災害保護制度の適用を受ける職場であることが必要だね。
この要件を満たしている職場間の移動における通勤災害については、移動先の職場、つまり第2の職場の労災保険が適用されるよ。

トキコさん：「逸脱」とは、通勤の途中において、就業又は通勤と関係のない目的で合理的な経路をそれることをいい、「中断」とは、通勤の経路上において、通勤と関係のない行為を行うことをいうよ。したがって、逸脱・中断は、合理的な経路をそれた時点から始まるので、質問のケースでは、②が「逸脱・中断の間」に該当するね。つまり、②の「通常の経路を逸脱して病院に向かうまでの道のり」と「病院から通常の経路に戻るまでの道のり」は、逸脱・中断に含まれることとなるよ。
それから、質問で「通常の経路（会社に届け出ている通勤経路）」と言っていたけど、最初の質問（通勤方法）と同様に、通勤と認められるのは、会社に届け出ている通勤の経路に限られないよ。自宅と会社の間に通常考えられる経路が2種類あり、そのうちの1種類を会社に届け出ている経路として利用している場合、何らかの事情で、もう1種類の経路を利用して自宅と会社の間を移動したとしても、それは通勤として認められるよ。

トキコさん：はい、それではまた次回に♪